Smlouva o provedení práce je stále výhodná
Smlouvy o provedení práce jsou i v tomto roce stále velmi výhodná forma zaměstnání. Výhody jsou jak na straně zaměstnavatele, tak i na straně zaměstnance
Stále totiž platí, že se z dohod o provedení práce neplatí sociální ani zdravotní pojištění. Vyplacená koruna tak není zatížena těmito vysokými platbami. Jedinou odvodovou povinností je platba daně z příjmů. Tato platba je uhrazena bud ze strany zaměstnavatele v podobě srážkové daně ve výši 15 procent, nebo si zaměstnanec zahrne příjem do svého danového přiznání a uhradí si z uvedeného příjmu dan sám.
Zatímco z vyplacených 1 000 korun v běžném zaměstnaneckém poměru uhradí zaměstnavatel na sociálním a zdravotním pojištění dalších 350 korun a další 120 korun uhradí ze svého příjmu sám zaměstnanec spolu s daní z příjmu ve výši 15 procent, u práce konané na smlouvu o provedení práce uhradí pouze 15 procent.
Stále platnou výhodou je i skutečnost, že omezení možnosti zaměstnání na dohodu o provedení práce je stále pouze formou maximálního počtu hodin za období jednoho roku. Výše hodinové sazby omezena nijak není.
Dohoda o provedení práce nepřináší jen výhody. Pro zaměstnance může dohoda přinášet i vážné nevýhody spojené s nemožností placené dovolené, nehradí se mu nemocenské pojištění, ani pojištění sociální. V případě, že zaměstnanec nemá jiný příjem než z dohody o provedení práce, musí odvést zdravotní a sociální pojištění, alespon v minimální výši.