Platnost rozvázání prac. poměru
Dotaz
Dobrý den
byla mi předložena Dohoda o ukončení pracovního poměru k datu 31.8.2009. Po
tomto datu jsem však zjistila, že Dohoda není podepsána statutárním
orgánem,který je v záhlaví uveden, ani jiným statutárním orgánem s.r.o., ale
pouze vedoucím oddělení. Je tato dohoda platná, když jsem ji již podepsala já,
jakožto zaměstnanec? Jaké jsou event. lhůty a co bych měla dát udělat?
Děkuji Marie
Odpověď
Dobrý den,
v případě, že se jedná o dohodu o rozvázání pracovního poměru je tato platná, především z důvodu, že jste s ní vyslovila souhlas. Firmu tak může zastupovat například i pověřený zaměstnanec. Pokud by však šlo o jednostranou výpověď, ta by platná nebyla, protože by nebyly splněny základní náležitosti výpovědi.