Články, právní informace a užitečné rady

Chcete pro své dítě získat výživné od druhého rodiče a není možná dohoda? Pak se obraťte na soud. Nemusíte se bát výrazných nákladů. Žádný soudní poplatek totiž neplatíte!

Návrh na rozvod je velmi důležitou listinou. Ze znění návrhu si totiž udělá soudce názor o vaší osobě i celé věci. Na kvalitě návrhu tak často záleží rychlost celého řízení

Zabití zloděje při ochraně svého majetku nemůže být posuzováno jako pouhé zabití, ale jako vražda. Rozhodl o tom Nejvyšší soud ČR.

Soudní poplatky se od nového roku nezvýšily. Vyvracíme tak mýtus, že jsou soudní poplatky od 1. ledna vyšší. Stále více klientů je totiž o této skutečnosti přesvědčena

Je vám předložena smlouva, dohoda či jiný závazek, vše se zdá být v pořádku. Vy podepíšete. V případě problémů zjistíte, že jste podepsali nevýhodnou smlouvu, která schovávala mnoho kliček a háčků..

Mnoho družstev se v současné době rozhoduje o tom, zda převést byty v době do osobního vlastnictví členů či nikoliv

Rozhodčí řízení jako obdoba soudního řízení je nejúčinější metodou jak se domoci svého práva a často i způsob jak vůbec zachránit svůj majetek

Darování nemovitostí či jiného majetku svým potomkům na podzim vašeho života rozhodně neodkládejte. Darování je totiž výrazně levnější než notářské a další poplatky v dědickém řízení

Co je nového u Construct Data? Ti kteří mají s touto společností co dočinění si už jistě všimli, že firma přesídlila do Bratislavy. Zřejmě se přesunula blíž ke svým "klientům" v České republice a na Slovensku

Lidé, kteří si dělají darovací smlouvy svépomocí dělají velmi častou chybu. Do darovacích smluv vepisují ustanovení o tom, co by měl za dar pro ně obdarovaný udělat, kolik by jim měl zaplatit, nebo co jim za to v budoucnu daruje on

S velkou odezvou se setkaly v lonském roce tzv. tabulky na výpočet výživného. Tabulky měly přinést rodičům informaci o možnostech výše výživného, aby se tak předešlo zbytečným sporům.

Smlouvy o provedení práce jsou i v tomto roce stále velmi výhodná forma zaměstnání. Výhody jsou jak na straně zaměstnavatele, tak i na straně zaměstnance